近期，“江苏生养津贴无须准备材料径直到账”等话题引起社会等闲热议。

本年2月出台的《江苏省对于加速完善生养守旧战术体系推动诞生生养友好型社会的些许花式》（以下简称《些许花式》），提到“优化承办职业，激动捏行生养津贴免申即享”。

据江苏省医保局副局长朱丽菁先容，“当今，在江苏大部分地区如故兑现女员工生养津贴无须准备材料再请求，产妇产假摈弃后能自动到账，本年将进一步优化完善生养保障联系战术，激动生养津贴‘免申即享’全省障翳。”

“生养津贴到账了32000多元，最要道的是不需要繁琐的请求材料。”南京市民张女士在客岁10月分娩，那时就在病院平时作念了生养登记，不需要提供其他讲明材料，与生养津贴整个到账的还有3100多元的养分费。“收到短信奉告之后，来到家隔邻的银行领取，很粗浅。”张女士说。

张女士口中的生养津贴，是员工按照国度和省关联功令享受产假大概诡计生养手术放假时候赢得的工资性抵偿，产妇每次生养均可享受生养津贴。生养津贴一般在产妇产假摈弃后的次月披发，以南京市为例，以往生养津贴通常在产后第六个月披发。

那么32000多元的生养津贴是奈何筹办的呢？把柄《江苏省员工生养保障功令》，江苏生养津贴计发基数为员工场地用东说念主单元上年度员工月平均工资除以30，计发基数乘以补贴天数即为实验津贴数额。如若是难产的情况，产假天数会由正本的158天增多15天，即变为173天；生养多胞胎的，迪士尼彩乐园每多生养1个婴儿，产假天数增多15天。相应地，生养津贴的金额也会按照新的天数进行筹办。

“频年来，江苏省全力确保女员工产假时候生养津贴足额披发。2024年，全省共披发女员工生养津贴30万东说念主次、认为83亿元。”朱丽菁说。

除了生养津贴、生养养分费，江苏还对女员工产假时候的社会保障用度给以补贴。以张女士为例，企业每月需为其交纳1600多元社保用度。“把柄功令，但凡生养二孩的女员工，政府不错补贴50%的社保用度，即分娩周期的6个月认为减免社保用度5000元傍边，为企业收缩压力，为女性营造友好的生养环境。”张女士场地企业东说念主力部门讲求东说念主说。

2022年，江苏省印发《江苏省对于优化生养战术促进东说念主口始终平衡发展捏行决策》，功令对企业在女员工产假时候支付的社会保障用度，生养二孩的给以50%的补贴，生养三孩的给以80%的补贴，战术捏行于今，全省共支付补贴达8786.9万元。

“《些许花式》在对生养二孩、三孩补贴基础上，扩大到对生养一孩也给以50%的补贴。”江苏省卫生健康委主任谭颖先容。

在其他强化生养职业守旧的方面，江苏一样作念出尝试。对领取休闲保障金时候生养的女性，一次性加发3个月的休闲保障金；落实分娩镇痛、援助生殖技艺和无创产前基因会诊职业纳入医保支付战术；健全完善多子女家庭购房守旧战术，给以多子女家庭更多住房守旧；完善障翳全学段学生资助体系；对生养假期用工老本合理摊派机制进行探索，强调严格落实产假、延迟产假、男方照管假、哺乳假、育儿假等轨制及联系待遇。

着手：《东说念主民日报》（2025年3月18日 第14版）

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