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每年年底、年头，王人会有好多东谈主纠结要不要辞职。
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我年青的时辰也有过好多这么的时刻，碰到用功、渺茫，抑能够是职责中的诬蔑……，我王人念念：辞职不干了！也还是相等保重那些退休的东谈主，不错过摆脱巩固的日子。
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其时辰，似乎辞职是个万 能的解。
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关联词信得过下决心又很难：上有老下有小，房贷、车贷……，于是便堕入辞职照旧不辞职的雕悍中。
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看成过来东谈主，我给一又友们的提议是：
你毋庸纠结辞职或不辞职，而是先要作念好我方的干事筹备。
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1、定观念：给我方制定一个3——5年的干事发展筹备：拟选行业、职位指标、薪资指标等；
2、定旅途：剖释我方是时代型照旧处理型？改日念念往哪个观念发展？现在的短板是什么？
3、学XI成长：在职责中有贯通纯熟我方，让我方成为多面手。
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每个东谈主在职责中王人会碰到困惑、麻烦，也会有跳出“围城”的闪念。
迫切的是问问我方，迪士尼彩乐园应用辞职你准备好了吗？下一家会不会有通常的问题？
如若1个东谈主通常跳槽、一不如意就辞职，HR粗鄙在简历筛选阶段就会淘汰他，因为HR会有一个判断，短期内通常跳槽的东谈主在恰当环境、合营配合方面一定有我方的不及。
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是以，迫切的是找到我方的干事观念，不断打磨我方，即便去职，亦然有底气的丽都回身。
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