发布日期：2024-02-18 14:56 点击次数：55
生了个娃休完产假归来发现
产假终末30天的工资
尽然被公司大幅压缩
仅按照最低工资圭臬计较
这么正当吗？
近日
海沧法院发布这么沿途案例
案情简介
2019年
小芳（假名）入职A公司
成为别称窥伺员
2023年
提到北京现代第五代胜达，它既是韩系车代表，又是主打高性价比的佼佼者，值得一提的是，此次引入国内后新车并未进行加长处理，并且外观与内饰设计均与海外版保持高度一致。目前第五代胜达共在售五款车型，售价区间为19.58万~26.88万元，那么新车都有哪些亮点呢？又该选择哪款配置才最划算呢？
她迎来东说念主生的新阶段——孕珠生子
按照国度联系法律规矩
小芳享有158天的法定产假
但是
当她在2024年1月25日收尾产假
向公司查对工资披发情况时
发现产假终末30天的工资
尽然被公司大幅压缩
仅按照最低工资圭臬2030元计较
而不是按照平时工资圭臬披发
起头，小芳与公司调换
但愿得到合相识释
但是A公司坚称
由于前128天小芳仍是领取生养津贴
终末30天的工资
应由公司自行决定支付圭臬
靠近这么的复兴，小芳并不认同。
2024年2月1日，她向工作争议仲裁委员会肯求仲裁，请求证据与A公司的工作关系吊销，并条目支付终末30天产假工资差额、经济抵偿金及未休年假工资等用度测度31883.45元。
工作仲裁裁定
小芳的诉求合理
A公司应补发终末30天产假工资差额
并支付联系抵偿款
但是，A公司抗拒
未必向法院拿告状讼
试图推翻仲裁效果
A公司合计：
由于小芳领取了生养津贴，公司莫得义务支付产假工资，迪士尼彩乐园ds07且在产假时辰职工莫得绩效，因此仅按照最低工资圭臬支付终末30天工资是合理的。
小芳暗示：
关于公司的说法，小芳坚定反驳，她强调：“法律规矩用东说念主单元必须足额支付产假工资，公司不不错生养津贴为借口，剥削女职工的正当薪资。”
海沧法院判决：
证据A公司和小芳的工作关系吊销；A公司应于判决奏效之日起旬日内向小芳支付产假工资差额、经济抵偿金和2023年未休年假工资等测度3万余元；驳回A公司的其他诉讼请求。
宣判后
A公司拿起上诉
厦门中院驳回上诉，保管原判
小芳最终胜利维权
拿回了我方应得的工资
法官领导
公司应按联系规矩计发产假工资
经办本案的法官暗示
生养津贴是职工按照国度和省联系规矩
享受产假等时辰得回的工资性抵偿
生养津贴与产假工资不近似披发
证据《中华东说念主民共和国妇女权柄保障法》第四十八条第一款的规矩，确保女职工产假时辰的工资是用东说念主单元的法界说务。用东说念主单元交纳生养保障后，并非竣工衔命支付产假工资的包袱，应向女职工支付生养保障时辰之外的产假工资差额。
本案中，在小芳领取128天生养津贴时辰，A公司可不需要支付产假工资，但终末30天产假是在128天生养津贴时辰之外，A公司应按联系规矩计发产假工资，确保小芳在产假时辰的工资收入。
记者：谭心怡 通信员：海法宣迪士尼彩乐园官网首页